Werkstudent im Sales Management (m|w|d)
Job Description
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Institutional Clients einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.
- Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines KI- und Datenmanagement
Tools für den Angebotsprozess von Asset Management-Dienstleistungen der MEAG - Unterstützung bei der Platzierung und Aktualisierung von Asset-Management-Produkten
und -Strategien auf Investmentplattformen - Unterstützung des Vertriebs bei der Erstellung von Angebotsdokumenten für Neukunden
- Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zur verbesserten Datenversorgung (z. B.
Performance- und Risikodaten)
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Interesse an Finanz- und Kapitalmarktthemen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Affinität für KI und Datenthemen
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
- Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.