Werkstudent im Bereich Investment Management (m|w|d)
Job Description
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.
- Erstellung, Pflege und Qualitätssicherung regelmäßiger Präsentationen, Reports und Publikationen
- Aufbereitung von Portfolio-, Markt-, Performance- und Risikodaten in Excel und PowerPoint
- Pflege von Dokumenten, Metadaten und Veröffentlichungen in SharePoint
- Recherche und strukturierte Aufbereitung von Marktinformationen
- Überprüfung, Optimierung und Automatisierung wiederkehrender Prozesse, insbesondere durch Künstliche Intelligenz und Microsoft Copilot
- Fortgeschrittenes Studium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Statistik oder Finance
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Kenntnisse in Power BI, VBA, Python oder Copilot von Vorteil
- Hohe Offenheit für Künstliche Intelligenz, digitale Tools und Prozessoptimierung
- Strukturierte, sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Interesse an Kapitalmärkten, Asset Management sowie Portfolio- und Investmentanalyse
- Deutsch und Englisch, jeweils sehr gut in Wort und Schrift
- Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
- Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.