Werkstudent (m/w/d) im HR – Schwerpunkt Employer Branding und Recruiting

Job Description

Die GUS ERP GmbH ist seit 1980 ein gefragter Lösungspartner im ERP-Umfeld. Im Mittelpunkt steht unser ERP-System, die webbasierte GUS-OS Suite. Als Spezialist für die Prozessindustrie unterstützen wir Unternehmen z.B. aus den Branchen Pharma, Medizintechnik, Chemie, Kosmetik, Food und Logistik dabei, Abläufe transparent, sicher und effizient zu steuern.

Gleichzeitig sind wir Teil von etwas Größerem: der GUS Group. Wir vereinen mehrere spezialisierte Gesellschaften unter einem Dach und verfolgen dabei ein gemeinsames Ziel: Kunden mit unseren Softwarelösungen nachhaltig und zukunftsorientiert voranzubringen, indem wir Kompetenzen bündeln und gemeinsam Lösungen gestalten.

Werkstudent (m/w/d) im HR – Schwerpunkt Employer Branding und Recruiting
HR | intern | Teilzeit | GUS ERP GmbH | Köln

• Koordination und Verwaltung des Bewerbungseingangs im System sowie Kommunikation mit BewerberInnen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses (z. B. von der Ausschreibung bis zur Terminkoordination)
• Active Sourcing zur Identifikation und Ansprache geeigneter Talente
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie eigenständige Entwicklung neuer Ideen
• Beteiligung an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Onboardings neuer MitarbeiterInnen
• Aktive Unterstützung der HR Business Partner bei Projekten sowie bei administrativen HR-Prozessen

• Du studierst BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder bist in einem vergleichbaren Studiengang
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z. B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit
• Interesse an HR-Themen und Motivation, praktische Einblicke in die Personalarbeit zu gewinnen
• Selbstständige, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Kreativität und Freude daran, eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Kultur: Offene Kommunikation, Duz-Kultur und flache Hierarchien
• Teamwork: Ein engagiertes Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit engem Austausch und gegenseitiger Unterstützung
• Entwicklung: Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, individuell und passend zu deiner Rolle und Erfahrung
• Einstieg: Strukturierte, umfassende Einarbeitung – begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Abwechslung & Gestaltungsspielraum: Ein spannendes, vielseitiges Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld, in dem du Prozesse und Lösungen aktiv mitgestaltest
• Benefits: Urban Sports Club, Corporate Benefits, Sprachkurse (Babbel), 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (Büro & mobil) und vieles mehr