Bachelorarbeit im Bereich Personal / HR

Job Description

Die TECNO PLAST Industrietechnik GmbH ist ein namhafter Lieferant von Schlauchleitungssystemen u. a. für die Pharma-, Chemie-, Lebensmittel- und Biotechnologieindustrie. Als stetig wachsendes, mittelständisches Unternehmen haben wir uns in 50 Jahren einen Ruf erarbeitet, der für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation im Bereich der Schlauchleitungstechnik steht. Ein wesentlicher Bestandteil unseres Produktportfolios sind Single-Use-Systeme, welche im Reinraum (ISO-Klasse 7) gefertigt werden und ihren Einsatz insbesondere in der pharmazeutischen Industrie haben. Mit modernsten Werkzeugen und Maschinen erhält der Kunde das gewünschte Produkt.

Du möchtest deine Abschlussarbeit praxisnah schreiben und mitgestalten, wie ein modernes Unter­nehmen seine Arbeit­geber­attraktivität stärkt?
Dann bist du bei uns genau richtig!

Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen engagierten Bacheloranden (m/w/d) im Bereich Human Resources / Personal­entwicklung, der im Rahmen einer Abschluss­arbeit mit uns daran arbeitet, Gehalts­strukturen und Arbeit­geber­leistungen zukunfts­fähig, transparent und attraktiv zu gestalten.

Thema: Vergleichende Markt­analyse von Gehalts­strukturen, Arbeit­geber­attraktivität und Benefits in Bezug zur Entgelt­transparenz­richtlinie

Der „War for Talents“ ist Realität – Unter­nehmen müssen mehr bieten als nur ein gutes Gehalt. Moderne Arbeits­modelle, attraktive Zusatz­leistungen, gelebte Diversität und ein starkes Arbeit­geber­image sind zentrale Erfolgs­faktoren. Gleich­zeitig fordern gesetzliche Rahmen­bedingungen wie die Entgelt­transparenz­richtlinie Unter­nehmen heraus, ihre Gehalts­strukturen offen, fair und nach­voll­ziehbar zu gestalten.

Ziel der Arbeit:

Ziel deiner Bachelorarbeit ist es, 3–5 Wettbewerber bzw. vergleichbare mittel­ständische Unter­nehmen zu analysieren. Im Fokus stehen Gehalts­modelle, Benefits, Diversity-Strategien und Arbeit­geber­attraktivität. Deine Ergebnisse helfen uns dabei, unsere HR-Strategie weiter­zuentwickeln – insbesondere in Bezug auf die Gestaltung transparenter Gehalts­bänder und die Positionierung als attraktiver Arbeit­geber. Am Ende deiner Arbeit sollen konkrete Handlungs­empfehlungen und eine praxis­nahe Struktur für Gehalts­bänder stehen – maßgeschneidert für unser Unternehmen.

Spannende Leitfragen könnten sein:

• Wie unterscheiden sich Gehälter und Sozial­leistungen bei vergleich­baren Unternehmen?
• Welche Arbeitszeitmodelle und Flexibilitätsangebote setzen sich durch?
• Welche Benefits sprechen Talente aller Altersklassen heute besonders an – und warum?
• Wie werden Diversität und Inklusion in der Branche konkret umgesetzt?
• Was macht Arbeitgeber aus Sicht von Bewerbenden wirklich attraktiv?

Dein möglicher methodischer Weg:

• Auswahl relevanter Unternehmen (in Absprache mit uns)
• Sekundärrecherche (Karriereseiten, Studien, Gehalts­portale)
• Optional: Führen von Experten­interviews mit HR-Verantwortlichen oder Auswertung von Bewerberfeedback
• Erstellung einer übersichtlichen Vergleichsmatrix
• SWOT-Analyse und Erarbeitung konkreter Empfehlungen

• Interesse an HR, Arbeitsmarkttrends und moderner Unternehmensführung
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Erste Erfahrung mit Recherche und Datenanalyse ist von Vorteil, aber kein Muss

• Ein verlässliches Team und eine umfangreiche Einarbeitung innerhalb unseres Unternehmens
• Modernes und strukturiertes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre sowie vielfältige Benefits und Sozialleistungen
• Sportaktivitäten
• Firmenevents
• Gute Verkehrsanbindung
• Arbeitszeiten: Montag bis Freitag oder individuell nach Vereinbarung, Homeoffice möglich